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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 美國心理學(xué)家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為若干種，其中包括（）。

    2022年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    美國心理學(xué)家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為若干種，其中包括（）。

    • A、實際型
    • B、藝術(shù)型
    • C、社會型
    • D、企業(yè)型
    • E、傳統(tǒng)型
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    什么是領(lǐng)導(dǎo)者的影響力？聯(lián)系實際論述怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。

    1943年在《調(diào)動人的積極性的理論》一書中，首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學(xué)家是（）。

    • A、麥克萊蘭
    • B、馬斯洛
    • C、弗魯姆
    • D、波特爾

    霍桑實驗的第二階段是（）。

    • A、工作物理環(huán)境實驗
    • B、團體行為的觀察研究
    • C、態(tài)度和意見調(diào)查
    • D、職業(yè)福利措施實驗

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